Egy helyzet, két leírás
Miért kerülnek a kollégáim a munkahelyen?
A csapat távolodást lát, és személyes elutasításnak veszi. Te azt éled meg, hogy bírod őket, csak a forma nehéz. A két olvasat itt válik szét.
„egyre inkább elkerülnek, nem hívnak a munkahelyi bulikra sem”
„azt hiszik, én ott nem érzem jól magam — pedig dehogynem”
„jófejek, bírom őket, de idegenkedek az ilyesmitől”
Három hozzászólás egy magyar munkahelyi fórumról
Amit a környezet lát
A viselkedés
Gyors kimerülés, elzárkózás a meetingektől, kevés kommunikáció, nehézség a segítségkérésben és a kérdések megfogalmazásában. A csapat ebből azt olvassa ki, hogy a kolléga távolságot tart — és személyes üzenetnek veszi.
Amit ő maga él meg
A helyzet belülről
Szenzoros túlterhelés, gyors kimerülés, visszahúzódás a megbeszéléseken. A kapcsolódás szándéka végig megvan; a forma nehéz — a cseverészés, a puszilkodás, a nyílt tér. A tét pedig komoly: ugyanezen a fórumon valaki így írta le, hogy „tartok tőle, hogy rövidtávon elbocsátanának”.
Mire van hatásod
Három sáv, aszerint hogy honnan érhető el
Amit magadtól meg tudsz lépni
- zajszűrő fejhallgató
- 1:1 beszélgetés kérése csoportos helyett
- a saját forma kimondása: melyik együttlét megy, melyik nehéz
Amit kérned kell
- érzékeny facilitálás a meetingeken
- az információk részletes, írásos leírása
- 1:1 beszélgetési lehetőség rendszeresítése
Ami rendszerszintű
- a meetingek újraszervezése
- a csapatépítés formáinak bővítése, hogy több félének legyen benne helye
A harmadik sáv a szervezeté. Ott a te dolgod annyi, hogy a helyzetnek nevet adj és jelezd — a megoldás felelőssége onnantól máshol van. Ennek a kimondása maga is könnyítés.
Ha vezetőként olvasod
Ez a félreértés csendben dolgozik. A kolléga bent marad, a tudása bent marad, a kapcsolódása viszont elfogy — és a felmondás akkor jön, amikor már késő beszélgetni. Egy meeting-forma átgondolása nagyságrenddel olcsóbb, mint egy senior pótlása.
Ugyanez a három sáv a te oldaladon is fut: van, amit ma megadhatsz egyedül, van, amihez HR kell, és van, ami szabályzat. A kártya arra való, hogy erről a csapat közösen tudjon beszélni, mielőtt bárki jellemhibára gondolna.
Hogyan tovább
Kipróbálható itt a böngészőben, vagy egy 30 perces bemutatóval a csapatnál.
Húzz egy kártyát Kérj egy bemutatót
Ez a helyzet a(z) „Introvertált munkatárs nyitott irodában” kártya a Neuroinklúziós mátrixból. A pakli 26 helyzetet ír le, mind kipróbálható a kártyahúzóban.