Fárasztó folyamatosan alkalmazkodni egy világhoz, amit másokra szabtak.

Előfordulhat, hogy a munkakörnyezeted tempója, kommunikációja vagy működése kevésbé illeszkedik ahhoz, ahogyan te működsz.

Daniss-Bodó Eszter vagyok, neuroinkluzív tervező, kognitív akadálymentességi szakértő, autizmus szaktanácsadó. Segítek megérteni, mi történik közted és a munkakörnyezeted között, és megtalálni, mi segíthet.

A munkakörnyezeted folyamatosan hat arra, hogyan tudsz figyelni, gondolkodni, dönteni, kommunikálni és regenerálódni. Megnézzük például:

• milyen tempóban tudsz jól dolgozni;
• milyen mennyiségű és formájú információ támogat;
• hogyan hat rád a zaj és a megszakítás;
• milyen helyzetekben nő meg a terhelés;
• hogyan működik jól a figyelmed, és mitől omlik össze.

A cél egy jobban hozzád illeszkedő működés kialakítása.

Lehet, hogy már van diagnózisod. Lehet, hogy most kezdesz kérdéseket feltenni magaddal kapcsolatban. Lehet, hogy egyszerűen csak szeretnéd jobban megérteni, miért működsz másképp bizonyos helyzetekben, mint a többiek.

A neurodiverzitás szemlélete új szempontokat adhat a saját működésed megértéséhez. Ide tartozhat például az autizmus vagy az ADHD is. De olyan „szerzett" körülmények is befolyásolhatják a működésed, mint egy traumatikus fejsérülés, kiégés vagy megváltozott élethelyzet.

Autizmus szaktanácsadóként abban is segítek, hogy a saját működésedről szerzett tudást a munkahelyi helyzeteidben tudd használni.

Egyéni konzultáció:

• munkahelyi nehézségek feltérképezése;
• túlterhelő helyzetek megértése;
• saját működés jobb megismerése;
• kommunikáció a vezetővel vagy kollégákkal;
• egyéni szükségletek és támogatási lehetőségek átgondolása;
• diagnózis utáni helyzetek értelmezése;
• változások, új munkakörök, új munkahelyek támogatása.

Támogatás konkrét munkatársi helyzetekhez és a neuroinkluzívabb szervezeti működés kialakításához.

Segítek vezetőknek, HR-szakembereknek és szervezeteknek megérteni, mi történik egy munkahelyi helyzetben. Együtt tervezzük meg azokat a változtatásokat, amelyek az ember és a szervezet működését is támogatják.

• Egy munkatárs teljesítménye megváltozott, és szeretnétek megérteni, mi állhat mögötte.
• Nehézségek vannak a vezető és a munkatárs együttműködésében.
• Egy munkatárs jelezte, hogy másfajta munkakörnyezetre vagy kommunikációra van szüksége.
• Új vezető érkezik, átszervezés vagy más jelentős változás előtt álltok.
• Szeretnétek jobban támogatni neurodivergens munkatársakat.
• Tudatosabban szeretnétek kialakítani a neuroinkluzív működés feltételeit.

A munkakörnyezet akkor támogatja igazán a munkát, ha az információk, folyamatok és elvárások érthetők, követhetők és kiszámíthatók.

A kognitív akadálymentesség olyan változtatásokat keres, amelyek csökkentik a felesleges terhelést és támogatják a hatékony munkavégzést. Egy neurodivergens munkatárs támogatása így a teljes munkakörnyezet fejlesztésének lehetőségévé is válhat.

Eszter az ember és a munkakörnyezet találkozásán dolgozik. Ha a kérdés eggyel feljebb van — a szervezet felépítése, a design-vezetés, a döntési struktúra vagy a saját vezetői működésed —, akkor engem keress.

Klein Péter vagyok, integrátor és módszertan-építő. Design leadership mentorálás, rendszerszintű szervezeti működés, és az a kérdés, hogy a szervezeted formája miért termeli újra ugyanazt a problémát.